Manajemen, Tata Kerja dan Organisasi

Mary Parker Follet mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Manajemen juga bisa diartikan sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan usaha para anggota dan penggunaan sumberdaya untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam sebuah manajemen membutuhkan seorang manajer, artinya seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.

Referensi :

http://bangbiw.com/pengertian-tentang-organisasi-manajemen-dan-tata-kerja/

http://www.hamzahsy.com/2012/10/hubungan-manajemen-organisasi-dan-tata.html

Tata kerja adalah cara atau metode untuk mencapai suatu tujuan bagaimana sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat gunakan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen berjalan sesuai sasaran.

CIRI dan UNSUR dari SEBUAH ORGANISASI

       Sebelum membahas mengenai ciri-ciri dan unsur-unsur dari sebuah organisasi, kita harus mengetahui arti dari organisasi. Adapun pengertian organisasi menurut para ahli, salah satunya Stoner mengartikan Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui orang-orang dibawah pengarahan manajer untuk mengejar tujuan bersama.

          Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama, menurut James D. Mooney. Adapun tokoh lain bernama Chester I. Bernard mengartikan organisasi merupakan suatu aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Sumber: http://nidafe.wordpress.com/2013/10/10/pengertian-ciri-ciri-unsur-unsur-dan-teori-organisasi/

       Menurut saya Organisasi adalah sekumpulan orang yang saling bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan yang pasti.